新华侨报:日本劳动力市场遇冷 留学生迎就业春天

作者:admin | 分类:环球人物 | 浏览:78 | 评论:

  中新网7月18日电 日本《新华侨报》18日刊文称,据日本政府提供的数据,日本2018年应届毕业生的“求人倍率”已经达到了1.78倍。换言之,就是100名大学生里有178个就业岗位可选择,即使所有大学毕业生都进入劳动力市场,也还有78个岗位空缺。劳动力现状是寒冷冬天,而学生们确实迎来了就业春天。

  文章摘编如下:

  在众多岗位当中,日本的信息技术(IT)领域采用的外国人留学生最多。去年,已经在日本企业就职的留学生当中(除去制造行业),27.3%的毕业生进入了IT行业。

  根据日本经济产业省的数据称,日本今年的IT人才需求达到92万人,而如今还存在22万人的巨大缺口。预计在2020年,IT行业的劳动力缺口将达到29万人,2030年将达到59万人。如果留学生在这方面掌握一定技术,在日本就职是相当容易的。

  而经营、营业、笔译、口译、贸易等行业,要求留学生的语言水平能够达到商务级别,这对于不少留学生来说比较困难。由于专业性比不上IT等行业,且要求较高的沟通能力,行业劳动力缺口不明显,因此,留学生在这一行业遭到的竞争比较强。

  日本人均GDP为38282美元(约合人民币258667元),但是新入公司的员工年收入水平却并不高。

  日本今年应届毕业生刚进公司的平均月薪是204000日元,大型企业为22万日元。在企业中的年数增加,工资也会逐渐增加,这就是所谓的“上厚下薄”型构造。营业额排名前224位的公司,员工平均年收入为780万日元。

  可见,如果想要在日本获得高薪,那么在一家公司长期工作是非常重要的。

  对于外国人来说,长期在一家公司工作并不难,但是要在一家公司做到高层,则有一定难度。在这个过程中,外国人固然有优势,但是也有不可忽视的短板。抛开专业水平,对于日本社会的规则、法律、文化和人脉如果没有深入的了解,恐怕在走向高层的道路上会屡屡碰壁。

  总的来说,不论社会环境、企业需求如何变化,中国留学生还是要把握住一点,提高核心竞争力才是硬道理。(倪亚敏)

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